さて、今日のテーマはちょっと意外かもしれませんが、皆さんの本業である「Webディレクション」と、会社にとって非常に重要な活動である「採用」って、実はすごく似ている部分があるというお話なんです。
「え、まさか！」って思うかもしれませんが、深く掘り下げてみると、Webディレクターの皆さんが普段意識しているスキルや考え方が、そのまま採用活動にも応用できそうだなと。
今回は、Webディレクターの皆さんが「確かに！」と納得してくれるような、Webディレクションと採用の驚くべき共通点をお届けします！
共通点１：明確な「ターゲット像」を設定する
Webディレクションの最初のステップとして、Webサイトのターゲットユーザーを明確に定義することが不可欠ですよね。「どんな人が」「何を求めていて」「どんな情報を提供すれば満足してくれるのか」。ペルソナを設定したり、カスタマージャーニーを描いたりしながら、ターゲット像を具体的にしていきます。
実は、採用活動も全く同じなんです。「どんなスキルや経験を持った人」「どんな価値観を持った人」「どんな働き方を求めている人」を採用したいのか、具体的な人物像（採用ペルソナ）を描くことが、ミスマッチを防ぎ、求める人材に出会うための第一歩となります。
Webディレクションも採用も、最初に「誰に向けて」というターゲットを明確にすることが、成功への重要な鍵となるわけです。
共通点２：「魅力的な情報発信」で惹きつける
ターゲットユーザーが定まったら、次は彼らに響くような魅力的なコンテンツや情報発信が重要になりますよね。Webサイトのデザイン、キャッチコピー、コンテンツの質…あらゆる要素を駆使して、ユーザーの興味を引きつけ、行動を促します。
採用活動においても、企業の魅力や仕事のやりがい、社風などを、求職者にとって魅力的に伝えることが不可欠です。採用サイトのコンテンツ、説明会の内容、社員インタビューなど、様々なチャネルを通じて、企業のリアルな姿を発信し、「ここで働きたい！」と思ってもらう必要があります。
Webディレクションも採用も、「ターゲットに響く魅力的な情報発信」が、人を惹きつけ、行動を促すための重要な要素なのです。
共通点３：「最適なチャネル」を選定する
Webサイトを制作したら、多くのターゲットユーザーに見てもらうために、SEO対策、SNS運用、広告出稿など、最適なチャネルを選んで情報を届ける必要があります。ターゲット層がどこにいるのかを把握し、効果的なチャネル戦略を立てることが重要です。
採用活動においても、ターゲットとする人材がどこにいるのかを考え、最適な採用チャネルを選ぶ必要があります。求人サイト、エージェント、SNS、リファラル採用など、多様なチャネルの中から、自社のターゲットに合ったものを見極め、効果的に活用することが求められます。
Webディレクションも採用も、「ターゲットに合った最適なチャネル選定」が、効率的に成果を出すための重要な戦略となります。
共通点４：「応募者体験（ユーザー体験）」をデザインする
Webサイトの使いやすさ、情報の探しやすさ、問い合わせのしやすさなど、ユーザー体験（UX）を最適化することは、Webディレクションの重要な役割の一つです。ユーザーがストレスなく目的を達成できるような設計が求められます。
採用活動においても、「応募者体験」をデザインするという視点が非常に重要です。応募書類の提出のしやすさ、面接の雰囲気、選考結果の通知の仕方など、応募者が企業との接点で感じる体験が、企業のイメージを大きく左右します。応募者が気持ちよく選考に進めるような、丁寧でスムーズなプロセス設計が求められます。
Webディレクションも採用も、「相手の立場に立った体験設計」が、満足度を高め、良い結果に繋がるための重要な要素なのです。
共通点５：「効果測定と改善」を繰り返す
Webサイトを公開したら終わりではありません。GA4でアクセス状況を分析し、課題を見つけ、改善を繰り返していくことで、Webサイトの成果を最大化していきます。データに基づいたPDCAサイクルを回すことが重要です。
採用活動においても、採用活動の効果測定と改善は不可欠です。応募数、採用数、内定承諾率、入社後の定着率などを分析し、どのチャネルが効果的だったのか、選考プロセスに課題はないかなどを検証し、改善を繰り返していくことで、採用の質を高めていく必要があります。
Webディレクションも採用も、「データに基づいた効果測定と改善」が、持続的な成果を出すための重要なプロセスなのです。
まとめ：Webディレクターの経験は採用活動でも活きる！
さてさて、いかがでしたでしょうか？
Webディレクションと採用、一見すると全く異なる領域のように思えますが、「ターゲット設定」「情報発信」「チャネル選定」「体験設計」「効果測定と改善」といった、Webディレクターの皆さんが普段意識しているスキルや考え方は、採用活動においても非常に重要な要素であることがお分かりいただけたかと思います。
日々のWebディレクション業務で培ってきた多角的な視点や課題解決能力は、きっと皆さんが自社の採用活動に関わる際にも、大いに役立つはずです。
もしかしたら、皆さんの会社の人事担当者は、Webディレクターの皆さんの力を必要としているかもしれませんね。
これからも、Webディレクターの皆さんのキャリアや業務に役立つような情報をお届けしていければと思っています。
シニア Webディレクターで次のキャリアを迷っている人は、「採用」という選択肢も加えてみるとよいかもしれません。
