クリエイティブ企業の代表
「自分が現場に入らないと回らない」と気づいており、自社にカスタマイズされた仕組みでメンバーの自主性を引き出し、現場を任せたい社長へ。
PROFILE
MASAKI SUKEDA
AIを武器に仕組みを作る。事業支援は「粗利の最大化」、採用支援は「内定承諾の最適化」、育成支援は「自主性の最大化」にコミットする伴走型顧問。
ABOUT
助田 正樹
MASAKI SUKEDA
一般社団法人ディレクションサポート協会 代表理事
株式会社ShareDan 顧問
株式会社IMAKE 顧問
東京都品川区出身の1976年7月生まれ。桜美林大学経済学部を卒業後、メーカーでシックスシグマというフレームワークのR&Dセクションに所属。2005年からインターネット系ベンチャー企業中心にWebディレクターとして数社経験。地域コミュニティサイト、採用サイト、モバイル&デジタルサイネージなど様々なWebサイト、システムの構築・運用から、新規事業プロジェクト企画、立ち上げを経験。2012年6月に人材紹介&コワーキングスペース事業を立ち上げ、取締役で8年間従事。Webディレクター中心に累計3,000名+のキャリア相談を行う。日本ディレクション協会の創設メンバー・事務局長を歴任。2020年4月より個人事業SPEC.の活動を開始後、2022年10月に一般社団法人ディレクションサポート協会を設立。デジタル系企業数社の顧問を務める。
SOLUTION
伴走型の支援メニュー
顧問の新しいスタイルに挑戦中。
事業推進（粗利の最大化）
「売上は立つが手残りが少ない」「施策は打っているが粗利に繋がらない」──そんな状態の整理役として入ります。AIを活用した業務設計・予実管理の仕組み化も含め、単なる売上向上ではなく「粗利の最大化」を共通目標に伴走支援します。
組織・育成（自主性の最大化）
「指示待ちのメンバーばかりで組織が自走しない」「一般的な研修パッケージでは定着しない」──そんな課題に。自社に合わせた業務フローのカスタマイズ設計と1on1を通じて、メンバーの「自主性の最大化」を促し、自走するチームを育てます。
採用支援（内定承諾の最適化）
「面接は通過するが辞退されてしまう」「最後の最後で選ばれない」──そんな採用担当へ。3,000名超のキャリア相談実績をもとに、求職者の本音に寄り添うアトラクト設計や面接同席を行い、「内定承諾の最適化」にコミットします。
FOR WHO
こんな方々の相談に乗りたいです
事業会社のPM・マーケ責任者
施策は打っているのに粗利に繋がらない。外注先がカオス化していて疲弊しているPM・マーケ担当者へ。
人事部長・採用担当
デジタル職種の採用で内定辞退が続いている。「内定承諾の最適化」に向けて選考プロセスやアトラクト設計を改善したい担当者へ。
TOOLS
自作ツール
Claude / Codex / Antigravity などのAIを活用して自ら開発・公開しています。
WORKS
プロジェクト実績
プロジェクトの成果は公開できないためお打ち合わせ時に説明可能です。
DX、業務改善PJのPMO。DX動画研修のフォローアップ施策として、ワークショップ設計、実行委員チームビルディングなど実施。
マイナビクリエイターにおける新規求職者集客施策。ウェビナー企画、KPI管理、イベントレポート、監修記事ディレクションなど実施。
MATCHBOXユーザーに対して、CRM施策の一環としてウェビナー企画、KPI管理、イベントレポート、監修記事のディレクションを実施。
ニフティライフスタイル株式会社が運営するニフティ不動産、ニフティ温泉チームのチームビルディング。PdM中心に業務委託チーム体制の構築支援。
主に経営管理、関連事業者のグロース、事業の折衝能力や代、メンバー 1on1。リード獲得におけるキーマンの紹介なども支援。
主に経営管理、関連事業者のグロース、事業の折衝能力や代、メンバー 1on1。リード獲得におけるキーマンの紹介なども支援。
主に制作事業のグロースに対する伴走支援及び調達のファシリテーション。リード獲得におけるキーマンの紹介なども支援。
採用基盤構築、エージェントコントロール、採用会議ファシリテーションなど。ディレクションチームの1on1など多方面に実施。
採用基盤構築、採用フロー全般の設計・ディレクション、エージェントコントロール、採用会議ファシリテーションなど。
インターネット系やバックオフィス系の人材紹介事業のグロース支援、販路開拓におけるキーマンの紹介なども。
月間UU40万人を超えるビジネス教養メディアKAIRYUSHAの支援。PL設定、予算管理、会員向けコンテンツ制作なども支援。