Webディレクター採用で
「専門性」が差別化になる理由って？

「Webディレクター」という職種名は求人票に山ほど出てくるが、要件はバラバラ。大手エージェントのカウンセラーはWebディレクターという業務を深く理解していないケースが多く、職種の解像度の低さが採用ミスマッチを生む根本原因になっています。採用側が「ディレクションのフェーズを明確にする」「事業ドメインを絞る」「肩書ではなく業務で要件定義する」の3つを整理することが重要です。