チームづくりは、
仕組みで解決する。

「チームをまとめるのが苦手」と感じるのは、人間性の問題ではなく仕組みの欠如であることが多い。個人の人柄やカリスマに依存せず、定例の振り返り・役割の明文化・フィードバックのルール化で、チームの機能を仕組み側に移す。リーダーシップを鍛える前に、まず仕組みを整える方が再現性が高い。