採用活動に中長期の視点を持つ。

「空きが出たから採用する」という後追い採用を続ける限り、良いディレクターは採れません。優秀なディレクターはすでに動いていないことが多く、「会いたい」と思ったときに接点がなければ終わりです。採用広報・コミュニティ参加・OBOGネットワークの整備——これが1年後・2年後の採用を決めます。