Webディレクター採用、
難しくする5つの誤解。

「Webディレクターはなかなか採れない」——その原因の多くは、採用要件の設定ミスにある。① 全スキルを求めすぎる、② 「即戦力」の基準が曖昧、③ 業務範囲が定義されていない、④ 評価基準が技術偏重、⑤ ポテンシャル採用と経験者採用を混同している——この5つを整理するだけで、応募数と選考精度が変わる。