内定が出ても、オファー条件の交渉をしない人が多い。市場価値を把握している人は「この条件ならこの年収が妥当」と根拠を示して交渉できる。また内定後の「入社前の準備」——期待値のすり合わせ・引き継ぎ設計・最初の3ヶ月の過ごし方——が、転職後の評価を大きく左右する。